С 01 марта 2025 года вступят в силу новые правила об оплате отгулов

➖ Напомним, что еще в конце 2023 года Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 № 56-П признал ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается «доплата» по правилам ст. 153 ТК РФ за весь период трудовой деятельности у данного работодателя.

Федеральному законодателю надлежало внести изменения в ст. 153 ТК РФ.

📃 30.09.2024 г. Президент РФ подписал Федеральный закон от № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».

В этом законе зафиксирована указанная выше позиция КС РФ. При этом указано, что день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Эта оговорка на практике может привести к спорам и вопросам относительно предоставления дня отдыха, осуществления доплаты по истечении одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

✅ При возникновении вопросов вы можете обратиться за консультацией к специалистам Департамента налогов и права.Текст